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          北京國際MBA培訓課程《人力資源管理》精彩分享-中國人民大學培訓學院特聘講師劉艷蓉

          來源:新與成商學院 發布時間:2021-03-25
            如何成為一個高價值的人力資源管理者,一直是各企業HR部門關注的重點。怎樣選拔有潛力的人才,如何跟上未來大環境的趨勢和變化,什么樣的福利薪酬體系能夠吸引人才并留住人才,也是困擾HR們很久的問題。
            國際MBA北京班迎來了3月份課程《人力資源管理》,本期課程邀請了劉艷蓉講師,以幫助同學們解決困惑,系統化地普及人才知識。
          講師資料
          講師:劉艷蓉
          中國人民大學培訓學院特聘講師
          清華大學培訓學院特聘講師
          加拿大人力資源管理協會會員
            完美融合風險管理與人力資源理念,西方管理學與東方處世智慧,引導學員批判性思維,將培訓內容有效運用到日常管理工作;大型中外資企業人力資源管理工作與培訓經驗,包括但不限于中國工商銀行、豐田汽車等機構,受訓學員數千人次。
          課前準備
          2021.3.20-3.21
            新學期新開始,認真的課前準備承載著新與成商學院的態度,將細節提升到完美,為學員提供優質的學習環境~
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          課程回顧

            劉艷蓉老師首先為大家梳理了人力資源管理的發展歷史。企業發展最初形成的叫人事管理,主要處理一些事務性的工作,這是人力資源管理形成的開端。之后人力資源管理出現并很長一段時間存在于企業當中,人力資源管理其實是由事務性的工作演變為技術性的工作。而現如今提倡的叫戰略性人力資源管理,顧名思義從戰略眼光和長遠的角度來看待人力資源管理。
            劉老師指出,企業必須樹立“以人為本”的科學人才觀,促進企業人才的全面發展,選人是基礎,用人是關鍵,育人是目標,根據業務發展需要,通過挖掘、分析人才特點,制定并組織實施人才培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓重點,確保人才的培訓提升度達到企業要求,提升企業的人才質量,支持企業目標的達成。
            在組織報酬板塊,但凡提到與組織報酬有關的話題時,多數管理者往往只把關注點放在實際可見客觀指標上,很少有人能從心理需要角度來分析管理質量,或者把員工視為僅僅為工資而工作的人。
            劉艷蓉老師認為,對人的管理實際上是對人性的管理,為同學們總結概括了從古至今,關于人性的假設理論,并運用到人力資源管理當中。
          課后茶歇
            真正的學習是一種修正行為,劉艷蓉老師建議大家不光要吸收知識做好筆記記錄,更要緊的是把學會的一些方法帶到工作中去不斷檢驗,修正自己行為的不足之處,這才是本次課程的最終目的。
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          學員風采

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